Från nöjd till motiverad

I spåren av Coronapandemin har en global trend har fått fäste kallad ”the Great Resignation” där människor lämnar sina arbeten för att hitta en annan livssituation. Trenden drivs av att de flesta av oss arbetat hemma under en längre period och då fått tid att tänka över både arbets- och livssituation. Hur påverkar denna trend ditt företag? Vilka medarbetare är i riskzonen att lämna? Finns det motivations-luckorna i organisationen som ökar risken att anställda lämnar företaget?

För att möta dessa utmaningar krävs ett mer genomtänkt och långsiktigt arbetssätt kring engagemang och belöning. Ett välutformat motivationsprogram kan hjälpa företag att förstå vad som faktiskt driver deras medarbetare – och skapa strukturer för att stärka motivationen, lojaliteten och viljan att stanna kvar. Koppla belöningar till beteenden och prestationer för att skapa en meningsfull relation mellan arbetsgivare och medarbetare.

McKinseys artikel ”Great Attrition or Great Attraction” anser man att ett av grundproblemen är att företag och företagsledare inte förstår varför deras medarbetare vill lämna samt hur man motiverar sin personal utifrån nuvarande situation.  

Ladda ner vårt white paper här 

Taggar

Utforska mer

Integration av presentkort i omnichannel-strategier

Mätvärden att följa för kundlojalitet & motivation 2026

Hur presentkort kan användas för att påverka kundens köpbeteende