Från nöjd till motiverad

I spåren av Coronapandemin har en global trend har fått fäste kallad ”the Great Resignation” där människor lämnar sina arbeten för att hitta en annan livssituation. Trenden drivs av att de flesta av oss arbetat hemma under en längre period och då fått tid att tänka över både arbets- och livssituation. Hur påverkar denna trend ditt företag? Vilka medarbetare är i riskzonen att lämna? Finns det motivations-luckorna i organisationen som ökar risken att anställda lämnar företaget?