Men, ibland är det svårt att upprätthålla energin. Till exempel nu under den mörka och kalla tiden på året så är det lätt hänt att orken tryter efter många månader av hårt arbete.
Att dra igång en säljtävling inför jul är ett effektivt sätt att motivera medarbetare att prestera sitt bästa under årets mest intensiva period. För att lyckas fullt ut bör man tänka igenom tävlingens upplägg, målgrupp, belöningsstruktur och hur kommunikationen kring tävlingen ska se ut. När man investerar i en sådan lösning bör man tänka på exempelvis följande:
Engagera personalen
Motivation kommer av engagemang. Av personal som känner sig hemma och uppskattade inom företaget och som kan relatera till de uppsatta målen.
En av de största riskerna är att inte uppmärksamma eller belöna medarbetare i samband med goda prestationer. Utan erkännande finns risken att teamen upplever att deras insatser inte spelar någon roll. För att undvika detta är det viktigt att skapa en kultur där både chefer och kollegor bidrar till ett positivt och belönande arbetsklimat. När ni arbetar med ett anpassat motivationsprogram kan belöningar kopplas till faktiska prestationer – på ett sätt som passar just er verksamhet.
Nå fram till alla
Ett vanligt misstag när det gäller säljtävlingar är att de läggs upp på ett sätt som framförallt belönar toppsäljare. Detta är kontraproduktivt och riskerar att snarare underminera självkänslan hos teamet som helhet. Ett mer framgångsrikt och utvecklande upplägg är att göra alla till vinnare. För att säljtävlingen ska ha motiverande effekt är det även av betydelse att de anställa själva kan välja bland olika premier och belöningar.
Vill du avsluta året på ett framgångsrikt och lönsamt sätt är du varmt välkommen att kontakta Motivation Service – experter på att skapa skräddarsydda lösningar som stärker både resultat och engagemang. De hjälper dig att lansera allt från säljtävlingar och motivationsprogram till belöningslösningar och lojalitetsprogram – alltid anpassade efter ditt företags mål och behov.
